Spørgsmålene
Det spørger vi lederne om
Følg skemaet, som lederen møder det, fra start til slut. Spørgsmålene er ens for alle, så svarene kan sammenlignes.
- at svare
- 3 min.
- at svare
- svar med ét klik hver
- 16
- svar med ét klik hver
- konti at oprette
- 0
- konti at oprette
- 1
Hvordan de kender hinanden
Viser, hvor meget svaret skal veje.
Din rolle i forhold til kandidaten
- Nærmeste leder
- Overordnet leder
- Kollega eller projektleder
Hvor længe arbejdede I sammen?
- Under 6 mdr.
- 6–12 mdr.
- 1–3 år
- Over 3 år
Hvor tæt arbejdede I sammen?
- Dagligt
- Ugentligt
- Sjældnere
Passer det, at kandidaten var [stilling] hos [virksomhed] i [perioden]?
- Ja, det passer
- Ikke helt
Hvorfor sluttede samarbejdet?
- Fik nyt job
- Uddannelse
- Omstrukturering eller nedskæring
- Midlertidig stilling eller projekt sluttede
- Vi valgte at stoppe samarbejdet
- Arbejder her stadig
- Vil ikke oplyse
- 2
Fem vurderinger fra 1 til 5
Tre faste for alle, og to om det job, lederen kender kandidaten fra.
Faste for alle
Samarbejde
Arbejder konstruktivt sammen med kolleger og andre afdelinger
Pålidelighed
Holder aftaler og kan arbejde selvstændigt
Kommunikation
Formidler klart i skrift og tale
To om jobbet. Eksempler pr. branche
Levering
Når sine mål og leverer til tiden
Faglighed
Har solide faglige kompetencer i rollen
Initiativ
Går selv i gang uden at blive bedt om det
Overblik
Bevarer overblikket, også med mange opgaver
Læringsevne
Sætter sig hurtigt ind i nyt
Positiv tilgang
Bidrager til en god stemning og møder opgaver positivt
Hver reference får sine egne to spørgsmål. Som standard laver vi dem ud fra stillingen, fx Senior projektleder: budgetansvar og eksekvering. Kandidaten kan i stedet vælge blandt branchens spørgsmål her.
- 3
Sammenlignet med andre
Lederens samlede dom.
Hvor placerer kandidaten sig blandt dem, du har ledet i samme rolle?
- Top 5 %
- Top 10 %
- Top 25 %
- Som gennemsnittet
- Under gennemsnittet
Ville du ansætte kandidaten igen?
- Ja
- Nej
- 4
Styrker og arbejdsform
Bruges til jobsamtalen og de første måneder.
Styrker (op til tre, valgfrit)
- Problemløsning
- Initiativ
- Ledelse
- Kundefokus
- Struktur
- Kreativitet
- Analytisk sans
- Teamspiller
- Omstillingsparat
- Ansvarsfølelse
- Faglig nysgerrighed
- Kvalitetsbevidst
Ét område, kandidaten kan udvikle sig på
- Prioritering
- Delegering
- Overblik
- Detaljer og kvalitet
- Tempo
- Kommunikation
- Konflikthåndtering
- Selvstændighed
- Faglig fordybelse
- Ledelse af andre
- Forandringsparathed
- Sige fra
Hvordan arbejder kandidaten bedst?
- Selvstændigt
- I et team
- Begge dele
Hvordan klarer kandidaten sig, når der er travlt?
- Bliver skarpere
- Holder niveauet
- Har brug for støtte
Er kandidaten klar til mere ansvar?
- Ja, allerede nu
- Om et stykke tid
- Ikke lige nu
- 5
Med lederens egne ord (frivilligt)
Kort fritekst. Ved en lav score eller et nej til at ansætte igen spørger vi om en kort uddybning, som også er frivillig.
Hvad vil du gerne sige om kandidaten?
Hvad skal en ny leder vide for at få det bedste ud af kandidaten?
Det spørger vi aldrig om
- Helbred
- Sygefravær
- Graviditet
- Fagforening
- Religion
- Politik
- Etnicitet
- Seksualitet
- Privatliv
Skemaet beder også lederen om ikke at skrive om det.