Dette er et eksempel. Personer, virksomheder og svar er opdigtede. Sådan ser den fulde rapport ud, når I har låst et rigtigt pas op.
Eksempel på en referencerapport
- Navn
- Sofie Kjær
- Senior projektleder
- Referencer
- 3 delte
- Tjekket
- Arbejdsmail + MitID (1)
- Identitet
- MitID
Samlet vurdering
4,4ud af 5
Alle 3 ledere ville ansætte Sofie igen
Gennemsnit af 3 referencer
2/3
høj tillid
100 %
ville ansætte igen
2/3
placerer i top 10 %
Næste skridt
Intet står i vejen for en jobsamtale. Brug spørgsmålene i rapporten.
Stærkest egenskab
Pålidelighed (5,0)
Se nærmere på
Delegering – 1 af 3 ledere
Afklar først
Ingen forbehold i svarene
Referencer
Ét kort pr. leder. Åbn et kort for at se alle svar og sikkerhedstjek.
Jens Holm
Afdelingschef, Nordlys A/S
Nærmeste leder · Over 3 år · dagligt
Stilling: Senior projektleder · mar. 2021 – aug. 2024
4,8
Høj tillid“Sofie fik vores største kundeprojekt tilbage på sporet på tre måneder. Hun siger tingene, som de er, og teamet stoler på hende.”
Blandt andre i samme rolle
Top 5 %
Ville ansætte igen
Ja
Kan udvikle sig på
Delegering
Vurderinger
Sådan arbejder Sofie
- Arbejder bedst
- Begge dele
- Når der er travlt
- Holder niveauet
- Klar til mere ansvar
- Ja, allerede nu
Sluttede: Fik nyt job
Kan udvikle sig på
“Tager gerne for meget selv, når det brænder på. Er blevet bedre til at fordele opgaverne.”
Råd til næste leder
“Giv hende ansvaret tidligt, og vær tydelig om, hvad der er vigtigst.”
Sikkerhedstjek
Referencen har bestået alle vores tjek. Vurderingerne er stadig lederens egne.
Det har vi tjekket
Afgivet 14. sep. 2026
Hvis I ringer til Jens
- “Når det gælder kommunikation: Kan du give et eksempel? Hvad ville have gjort det endnu bedre?”
- “Du nævner delegering som udviklingsområde. Hvordan viste det sig i praksis?”
Spørg kandidaten først, og ring via virksomhedens hovednummer.
Maria Lund
Projektdirektør, Havnekontoret ApS
Nærmeste leder · Over 3 år · dagligt
Stilling: Projektleder · jan. 2018 – feb. 2021
4,4
Høj tillid“Kunderne bad om hende ved navn. Hun holder altid, hvad hun lover.”
Blandt andre i samme rolle
Top 10 %
Ville ansætte igen
Ja
Kan udvikle sig på
Prioritering
Vurderinger
Sådan arbejder Sofie
- Arbejder bedst
- Begge dele
- Når der er travlt
- Bliver skarpere
- Klar til mere ansvar
- Om et stykke tid
Sluttede: Fik nyt job
Sikkerhedstjek
Referencen har bestået alle vores tjek. Vurderingerne er stadig lederens egne.
Det har vi tjekket
Afgivet 14. sep. 2026
Hvis I ringer til Maria
- “Når det gælder kommunikation: Kan du give et eksempel? Hvad ville have gjort det endnu bedre?”
- “Du nævner prioritering som udviklingsområde. Hvordan viste det sig i praksis?”
Spørg kandidaten først, og ring via virksomhedens hovednummer.
Anders Bro
Programchef, Vestkraft A/S
Overordnet leder · 1–3 år · sjældnere
Stilling: Projektkoordinator · aug. 2015 – dec. 2017
4,0
Middel tillidBlandt andre i samme rolle
Top 25 %
Ville ansætte igen
Ja
Kan udvikle sig på
Faglig fordybelse
Vurderinger
Sådan arbejder Sofie
- Arbejder bedst
- Begge dele
- Når der er travlt
- Holder niveauet
- Klar til mere ansvar
- Ja, allerede nu
Sluttede: Midlertidig stilling eller projekt sluttede
Sikkerhedstjek
Bekræftet afsender, men personen arbejdede ikke tæt sammen med kandidaten som leder.
Det har vi tjekket
Afgivet 14. sep. 2026
Hvis I ringer til Anders
- “Når det gælder samarbejde: Kan du give et eksempel? Hvad ville have gjort det endnu bedre?”
- “Du nævner faglig fordybelse som udviklingsområde. Hvordan viste det sig i praksis?”
Spørg kandidaten først, og ring via virksomhedens hovednummer.
Hvor solidt er det?
Hvem der svarer, hvor godt de kender kandidaten, og hvor nyt det er.
Hvor solidt er det?
Hvem der svarer, hvor godt de kender kandidaten, og hvor nyt det er.
- Nærmeste ledere
- 2 af 3
- Længst samarbejde
- Over 3 år
- Seneste samarbejde
- 2 år siden
- Bekræftet med MitID
- 1 af 3
- Dækker af de seneste 5 år
- 2,8 år
Perioder, der er svaret om
- Senior projektleder · Nordlys A/Smar. 2021 – aug. 2024 · 4,8
- Projektleder · Havnekontoret ApSjan. 2018 – feb. 2021 · 4,4
- Projektkoordinator · Vestkraft A/Saug. 2015 – dec. 2017 · 4,0
Scorerne stiger fra ældste til nyeste job (4,0 → 4,8).
Vejer tungest: Jens Holm – nærmeste leder, langt samarbejde, nyeste, MitID
Leder for leder
| Jens | Maria | Anders | ||
|---|---|---|---|---|
| Samarbejde | 5 | 5 | 4 | |
| Pålidelighed | 5 | 5 | 5 | |
| Kommunikation | 4 | 4 | 4 |
Viser 3 af 3 besvarede referencer · 3 anmodet i alt. Kandidaten vælger selv, hvilke besvarede referencer der deles.
Det peger lederne på
De svarer hver for sig. Jo flere der peger på det samme, jo mere vejer det.
Det peger lederne på
De svarer hver for sig. Jo flere der peger på det samme, jo mere vejer det.
Styrker
- Struktur3 af 3
- Initiativ1 af 3
- Teamspiller1 af 3
- Kundefokus1 af 3
- Ansvarsfølelse1 af 3
- Faglig nysgerrighed1 af 3
Udviklingsområder
- Delegering1 af 3
- Prioritering1 af 3
- Faglig fordybelse1 af 3
Uddannelse og certifikater
Fra kandidaten. Vi kan ikke bekræfte, at de er ægte, men viser de tegn, vi kan se. Sammenlign med originalen eller udstederen.
Uddannelse og certifikater
Fra kandidaten. Vi kan ikke bekræfte, at de er ægte, men viser de tegn, vi kan se. Sammenlign med originalen eller udstederen.
- Cand.merc. i organisationUddannelse · Eksempel Universitet · 2015
- Certificeret projektlederCertifikat · Eksempel Institut · 2020
Før I giver tilbud
Hvad vi har tjekket, og hvad der er tilbage til jer.
Før I giver tilbud
Hvad vi har tjekket, og hvad der er tilbage til jer.
Tjekket af os
- Arbejdsmail bekræftet: 3 af 3
- Leder bekræftet med MitID: 1 af 3
- Stilling og periode bekræftet: 3 af 3
- Sofies identitet bekræftet med MitID
Afklar selv
- Seneste samarbejde var for 2 år siden Bed om en reference fra et nyere job.
- Se originalerne af de 2 oplyste uddannelser og certifikater De kommer fra kandidaten og er ikke tjekket af os.
Vi har ikke tjekket uddannelsesbeviser, certifikater eller kørekort, og rapporten er ikke et baggrundstjek. Kræver jobbet en straffe- eller børneattest, bestiller I den selv hos politiet via virk.dk med kandidatens samtykke. Beslutningen er jeres, og rapporten er en del af grundlaget.
Spørg om dette i jobsamtalen
Lavet ud fra referencerne, så I kan gå direkte til det, der er værd at vide mere om.
Spørg om dette i jobsamtalen
Lavet ud fra referencerne, så I kan gå direkte til det, der er værd at vide mere om.
- 1
“Hvornår har du sidst givet en vigtig opgave fra dig? Hvordan sikrede du, at den blev løst godt?”
En af lederne peger på delegering som et udviklingsområde.
Lyt efter: At de gav ansvaret fra sig, men fulgte op undervejs.
- 2
“Fortæl om en periode med flere opgaver, end du kunne nå. Hvordan valgte du, hvad der kom først?”
En af lederne peger på prioritering som et udviklingsområde.
Lyt efter: Et konkret valg og hvorfor – ikke bare, at de arbejdede længere.
Sådan får I Sofie godt i gang
Til den leder, der tager over.
Sådan får I Sofie godt i gang
Til den leder, der tager over.
- Arbejder bedst
- Begge dele
- Når der er travlt
- Holder niveauet
- Klar til mere ansvar
- Ja, allerede nu
- Støt op om
- Delegering
“Giv hende ansvaret tidligt, og vær tydelig om, hvad der er vigtigst.”
Prøv det på jeres næste slutrunde
De første 3 rapporter er gratis med en arbejdsmail.