Hvorfor Referencepas
Referencetjek, der ikke starter forfra ved hver ansøgning.
Traditionelle platforme lader virksomheden indhente referencer til allersidst – og den næste virksomhed gør det hele igen. Med Referencepas ejer kandidaten sine verificerede referencer på forhånd.
Traditionelt
Forfra ved hvert job.
Job 1Find ledere · send skema · vent
Job 2Find ledere · send skema · vent
Job 3Find ledere · send skema · vent
Referencerne kommer til sidst
Lederen spørges igen og igen
Virksomheden ejer data
Referencepas
Én gang. Brugt overalt.
Referencer samlet og bekræftet – én gang
Job 1
Job 2
Job 3
Klar før første samtale
Lederen svarer kun én gang
Kandidaten ejer sine data
Side om side
Begge modeller har styrker. Her er den ærlige sammenligning.
Hvem starter processen?
Traditionel platform: Virksomheden – efter ansøgningen er modtaget
Referencepas: Kandidaten – før ansøgningen. I kan også invitere med ét klik
Hvornår er referencerne klar?
Traditionel platform: Til sidst i forløbet, når lederne har svaret
Referencepas: Ofte før første samtale – passet er allerede udfyldt
Næste ansøgning
Traditionel platform: Starter forfra hos hver ny virksomhed
Referencepas: Samme pas genbruges i alle ansøgninger
For lederen
Traditionel platform: Nye skemaer eller opkald for samme medarbejder
Referencepas: Svarer kun én gang – ingen “reference-træthed”
Sammenlignelighed
Traditionel platform: Spørgsmål skræddersyes pr. stilling
Referencepas: 3 faste scorer for alle – plus 2, der passer til branchen eller stillingen
Verifikation
Traditionel platform: Varierer fra platform til platform
Referencepas: Arbejdsmail, domæne, CVR og MitID / MitID Erhverv
Hvem ejer data?
Traditionel platform: Virksomheden
Referencepas: Kandidaten – og deler kun med dem, kandidaten vælger
Pris og opstart
Traditionel platform: Ofte demo og tilbud først
Referencepas: Åbne priser, ingen binding – første rapport gratis
Tilpasning
Traditionel platform: Egne spørgsmål og fritekst
Referencepas: Faste spørgsmål – kort uddybning kun ved lave svar. Til gengæld GDPR-let og sammenligneligt
Fordele for alle tre
Virksomheden
- Se referencerne før første samtale
- Ingen telefonrunde og ingen rykkere
- Sammenlign kandidater på samme fem scorer
- Ingen persondata gemt hos jer
Lederen
- Svarer kun én gang – også når medarbejderen søger flere job
- Under 3 minutter, ingen lange tekster
- Ingen konto
Kandidaten
- Gratis og ejet af kandidaten
- Ét link til alle ansøgninger
- Bestemmer selv, hvem der ser hvad
Bruger I allerede et rekrutteringssystem?
Referencepas kobles på via API og webhooks – fx Teamtailor via Zapier. Kandidatens pas lander der, hvor I arbejder.